「就活」一覧

これからの社会では、高卒で就職希望している人材をどう活用していくかが重要となっています。少子高齢化が進むにあたって、あらゆる現場で人材が不足しつつあることは言うまでもありません。大学卒、大学院卒の技術開発職や企画や営業などの管理現場は別として、本来必要である現場の人員が不足することが予想されています。多くの業界で、現場の作業員が常に不足気...

企業の中には、高卒採用の場合は、正社員として現場で頼りになる存在になれるかに重きを置くことがあります。最近では、景気が回復して採用枠が増えてきた影響もあって、高卒の学生を正社員として採用しようとする企業もあります。高校でどの科目を専攻していたかに関係なく、事務や、技術に関する求人を出しているような会社も珍しくはありません。正社員ともなれば...

一次採用試験に筆記を実施する企業は多いため、筆記試験対策が就職活動では必要です。就職試験で出題される一般常識問題の難しいところは、難易度はそれほど高くなくても、範囲がとても広いので、事前の準備が追いつかないことです。事前に対策を立ててから就職活動をしようとしても、範囲が広すぎてなかなか終わらず、無駄な手間になってしまいます。就職活動を成功...

就職事情は時代とともに変化するものであり、最近では高卒で就職する人たちの意識も変わってきているようです。長引く不景気の中で人材採用を控えていた企業もここ数年は積極的に採用をするようになってきています。高校卒業した人を対象にした求人は、過去20年内で一番高い状況になっているといいます。自分に合う仕事を求めている高校生からすれば、選択の幅が広...

最近では、就職時の採用試験において、適性検査を行う企業が珍しくなくなっているようです。就職試験では、いくつかの試験が行われ、一般常識や専門知識を問う筆記試験のほか、小論文、仕事への適性をはかる適性検査などがあります。どんな職種で働きたいかで、その人に求める能力や個性も異なってきますので、一口に適性検査といっても、その内容は様々なものがあり...

一般常識問題の勉強をしておくことが、就職試験対策では必要です。どういった勉強方法が効果を発揮するのでしょう。一足飛びに効果が現れる手段ではないですが、中学、高校時代の教科書をもう一度引っぱり出して、勉強をし直しておくことが一般常識問題では有効といえます。一般的な常識とはジャンルを問わずに幅広く存在しており、様々な観点から問題をつくることが...

近年では、高卒での採用を望んでいる企業がたくさんあると言われています。大卒での就職が一般的になっており、反対に、高校を卒業したら働きたいという人が減少しています。業種によっては、大卒ではなく高卒のほうを採用したいと考えており、募集を行っているという企業があります。有名どころの企業の場合、大卒でなければ採用しないというところもありますので、...

就職活動の前に適性検査をすると思いますが、それで全てが決まるわけではありません。多くの人が、適性検査を受けることで就職先にどういう仕事を希望するか、方針を定める根拠にしているようです。自分に合う就職先を見つけ出すためには適性検査は役立ちますが、最終的には自分で決めることが大事です。適性検査といっても落とし穴があり、検査結果が悪い場合でも、...

仕事探しを行っている方、転職を希望している方の定番の仕事探しの方法の中には、ハローワークを活用する方法が用意されています。公共の職業あっせん施設であるハローワークは、日本国内の様々な場所にあり、求人の応募や、募集が無料でできます。初めてハローワークを使う時には、求人票を作成し、自分のプロフィールと共に、希望する職種や、勤務地を提出します。...

就職採用試験では、まず一般常識試験を受けてから、面接へ進む企業が少なくないといいます。一般常識の試験の傾向は、会社によってやや異なっていますが、共通する部分もあります。時事問題以外は、中学校で習う程度の内容の問題しか出ませんので、準備をしなくても解答できたという人もいます。大学入試の問題よりは易しいことが多いので、前もって準備しておきさえ...