「就活」一覧

うまく就職活動を乗り切るために役立つアドバイスとはどのようなものなのでしょうか。うまく就職活動できた人や人事担当者から受けることができるのが、就職活動に関するアドバイスです。大変なのは数々のアドバイスをすべて実行することではないでしょうか。大事なのは、基本的な部分は守りながら、アドバイスの中から自分に合ったものを参考にすることです。大事な...

コンサルタントになりたいという人の多くは、今の職業スキルが活かせないかと考えているようです。コンサルタント業への転職を果たすには、どういったことをすればいいでしょう。年間の決まった時に求人が出るということはないですが、おおまかにいつ頃がねらい目というものがあります。中途採用の場合、新卒と違って実施時期に何らかの理由があることが多いようです...

最近では、適性検査が就職試験に含まれることがあります。適性検査の結果を、就職採用試験の判断につながげる会社もありますが、実際にどんなやり方かは差があります。どんな適性検査をするかは、適正の確認の仕方によって違いがあります。よくある適性検査は、パーソナリティ、心理、学力、性格、知識、興味などです。心理検査は、心理学的な手法でつくられた検査の...

たいていの場合は人材会社を利用して、就職活動でスカウトサービスを活用するようです。スカウト式の就職サポートを、さまざまな人材紹介会社が最近では行っているようです。多くの情報をインターネット上で持っているところもあれば、近隣の企業の求人紹介を地域に密着して細かくしているところもあるといいます。人材会社の中からどんなところを利用すれば、就職活...

面接をクリアしなければ、コンサルタントへは転職できません。コンサルタント会社の面接は、答えにくい質問をたくさんされると言われています。コンサルタントの面接では、前職までの経験や実績が質問されるだけでなく、なぜという点も聞かれます。なぜそうしたいのか、他のやり方や考えはなかったのか、他にやり方をいくつか挙げてといった具合です。いい加減な答え...

どういった職業を目指すか迷った時などに、適正検査は有効です。仕事を選ぶ時は、どんな仕事につきたいと思っているかや、どんな仕事が自分に合うかに基づいて決めるものです。自己分析の結果を参考にして、どんな仕事が自分にとって適職かを見極めることが可能になります。パーソナリティや興味、関心、能力などをデータ化し分析をするのが適性検査の基本的な考え方...

法律で障がい者の就職を促すための法律が、社会の中でスムーズに障がいを持つ人が就職し活躍するために存在しています。事業所ごとの法定雇用率が制定され、一定規模の事業所は、障がい者のための採用枠をもうけなくてはならなくなりました。障がい者を採用する企業は毎年多くなっているので、障がい者の就職の機会は増えているといえるでしょう。不況が長く続いてい...

最近は、転職活動にインターネットの転職支援サイトを使う人が増えています。これはと思った求人サイトを登録しておき、希望する求人の内容や、自分のプロフィールを登録しておくことで、いい求人の情報が送ってもらえます。求人情報の閲覧、求人へのサイトからの応募、会社からのオファーなど、様々な転職に関するサービスが無料で使えます。求人情報は鮮度が大切で...

就職希望を明確にするために、適正検査を受ける人がいます。適正検査は、就職活動の方向性を決めることもあります。とはいえ、向いている職業が何かというテーマは、案外と答えが出ないものです。多くの場合は、仕事に関する情報収集をしたり、実際に会社を訪れるなどして仕事を決めていきます。自分の適性はどこにあるのか、客観的なデータに基づいて知るということ...

就職先を探す場合に配慮しなければならないことがいくつかあるのが上肢障がい者で、両腕のどこかに不自由な部分がある人のことをいいます。両腕は、普段の生活でも使うことが多い部分なので、不便なことはたくさんあります。就職活動を上肢障がい者がする場合にも、基本的には一般の人と同じくハローワークやインターネットの求人サービスを利用するようです。ネット...